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Questions fréquentes sur Amazon S3

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E n'as pas accepter mon dossier. Je me suis tourné vers le C. E qui m'as affirmé qu'aucun documents ne leur avais été transmis. E a pris soin de demander des explications a l agence, car ce n était pas la première fois qu'il rencontré des soucis avec cette personne.

E m'as fais parvenir le mail de l agence a ce sujet, et cette dernière explique que les documents lui ont bien était remis mais comme elle parté en vacances elle n as pas vu son collègue qui revenait après son départ et qu'à son retour le delai etait passer. Que puis je faire? E me l'a affirmé. Vers qui dois je me tourner? Bonjour, C'est au CE de faire un geste vu que vous n'y êtes pour rien.

Même si la faute revient à votre agence d'intérim. Maintenant, le règlement intérieur de ce CE impose peut-être de respecter les délais sous peine de refus. Reste alors la solution que le CE vote une dérogation pour votre cas personnel. Ceci est à voir avec eux car je ne vois pas une procédure judiciaire à l'encontre de la société d'intérim.

Bonjour, Voila, mon compagnon travaille dans son entreprise depuis 18 mois et aujourd'hui la direction lui a annoncé que depuis le début ils se sont trompés sur ses fiches de paie et lui ont retiré 2 paniers repas par jour au lieu d'un.

Cependant ils lui ont aussi annoncé que le changement sera effectué pour le prochain mois mais qu'en ce qui concerne les mois antérieures, ils ne peuvent malheureusement pas lui verser ce qu'il a perdu. Sont-ils dans leurs droits ou pouvons-nous tenter quelque chose pour faire valoir les droits de mon compagnon? Merci d'avance de votre aide précieuse. Bonsoir, En cas de non-paiement de tout ou partie de son salaire, de retard ou d'erreur, un collaborateur peut saisir le conseil des prud'hommes dans les cinq ans suivants.

En l'absence de contestation sérieuse, il peut le saisir en référé. L'acceptation d'un bulletin de paie, sans réserve, ne vaut pas compte arrêté et ne peut être interprétée comme impliquant une renonciation du salarié à toute réclamation ultérieure sur ses salaires C. Une erreur dans le calcul de la paye, même explicable par la complexité de la législation applicable à la situation particulière du salarié, n'exonère pas non plus l'employeur de sa responsabilité contractuelle Cass.

Vous pouvez prendre contact avec notre union régionale au 04 67 65 71 79 pour une assistance. Peux t'on porter plainte contre notre employeur qui n'a pas déclanger de cellule spycologique en temps et en heure l'ors de l'annonce de la fermeture de la société.

On entend par "outplacement", un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé prestataire de services, pour le compte d'un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant.

Il s'agit par exemple: Généralités Vous avez droit à un outplacement si vous satisfaites simultanément aux conditions suivantes: Licenciement Le droit à l'outplacement nécessite le licenciement par l'employeur, c. Il ne s'agit pas d'un licenciement par l'employeur lorsque le contrat de travail prend fin: En tant que travailleur de 45 ans ou plus, vous devez: Vous pouvez être exclu du bénéfice des allocations de chômage si vous ne respectez pas ces obligations.

Le respect concret de ces obligations peut être différent selon votre situation. Exceptionnellement, il ne doit offrir à certains travailleurs un outplacement concret et valable que lorsque ceux-ci le lui demandent expressément.

Pour savoir si et comment votre employeur doit vous offrir spontanément un outplacement, lisez la feuille info employeurs "Que devez-vous faire en matière d'outplacement? Celle-ci est disponible auprès de votre organisme de paiement ou du bureau de chômage de l'ONEM ou peut être téléchargée du site internet http: Votre employeur doit vous offrir spontanément un outplacement?

Si votre employeur vous a fait, en temps utile, une offre valable et concrète, vous êtes obligé: Vous disposez d'un délai d'1 mois, à partir de l'offre, pour accepter l'offre par écrit via une lettre recommandée ou en remettant une lettre dont votre employeur signe le double pour réception.

Si vous refusez l'offre d'outplacement ou que vous n'y réagissez pas sans motif valable, vous perdez votre droit à l'outplacement. En outre, vous pouvez être exclu du bénéfice des allocations de chômage si vous n'acceptez pas ou si vous ne collaborez pas à l'outplacement. Vous devrez passer un examen médical. Vous ne serez pas non plus exclu si vous bénéficiez d'une dispense pour travailleurs âgés que vous pouvez demander si vous avez au moins 58 ans au moment de la demande d'allocations.

Si vous bénéficiez de cette dispense, vous ne pouvez pas être exclu si vous n'acceptez pas ou si vous ne collaborez pas à l'outplacement. Votre employeur n'a pas fait d'offre spontanée Principe Si l'employeur ne vous a pas offert en temps utile un outplacement valable et concret, vous devez le mettre en demeure par écrit dans un délai de: Ceci doit se faire via une lettre recommandée ou en remettant une lettre dont votre employeur signe le double pour réception.

Vous pouvez être exclu du bénéfice des allocations de chômage si vous ne le mettez pas en demeure en temps utile et de manière correcte. Exceptions Vous ne serez pas exclu si vous bénéficiez d'une dispense pour travailleurs âgés que vous pouvez demander si vous avez au moins 58 ans au moment de la demande d'allocations.

Vous ne serez pas non plus exclu si vous: Votre employeur ne doit pas vous offrir spontanément un outplacement? Votre employeur a fait une offre spontanée Si votre employeur vous a fait spontanément une offre valable et concrète, vous n'êtes pas obligé d'accepter l'outplacement.

Vous pouvez donc sans problème refuser cet outplacement. Vous pouvez décider d'accepter l'outplacement. Dans ce cas, vous êtes obligé d'y collaborer. Votre employeur n'a pas fait d'offre spontanée Si l'employeur ne vous a pas offert spontanément un outplacement, vous pouvez décider sans problème de ne pas réclamer votre droit à l'outplacement.

Si toutefois vous décidez de demander un outplacement à votre employeur, vous devez lui adresser une demande par écrit via une lettre recommandée ou en remettant une lettre dont le votre employeur signe le double pour réception. Dans ce cas, l'employeur est obligé de vous faire une offre valable. Vous devez ensuite accepter l'outplacement et collaborer à l'outplacement qui a été offert à votre demande expresse. Durée et déroulement de l'outplacement Généralités Vous avez droit à un outplacement pendant une période de 12 mois maximum.

L'outplacement est subdivisé en 3 phases de 20 heures chacune. Durant un délai de 2 mois maximum à compter de la date de début du programme d'outplacement, vous recevez 20 heures d'outplacement au total. Après le premier délai, l'outplacement se poursuit pendant un délai suivant de 4 mois maximum, à concurrence de 20 heures au total. L'outplacement se poursuit à nouveau pendant un délai suivant de 6 mois maximum à concurrence de 20 heures au total.

Le passage d'une phase à l'autre se fait automatiquement, sans que vous deviez le demander expressément. Outplacement non entamé ou arrêté Il est possible que vous ne souhaitiez pas entamer ou poursuivre l'outplacement parce que vous avez un emploi chez un nouvel employeur.

Vous devez en informer l'employeur par écrit. Dans la première situation, l'outplacement n'a pas encore commencé, dans la seconde situation, l'outplacement est interrompu par l'avertissement. Si vous perdez le nouvel emploi dans les 3 mois qui suivent l'entrée en service, vous pouvez demander par écrit à votre employeur d'entamer ou de reprendre l'outplacement. Vous devez introduire cette demande dans un délai d'1 mois après la perte du nouvel emploi. Si vous n'aviez pas encore reçu d'offre d'outplacement, votre employeur doit encore vous faire une offre dans un délai de 15 jours à partir du moment de votre demande.

L'avertissement concernant le nouvel emploi ou l'activité indépendante, ainsi que la demande d'entamer ou de reprendre un accompagnement, doit se faire par écrit en envoyant un courrier recommandé ou en remettant une lettre dont votre employeur a signé le double pour réception.

Votre employeur doit poser tous les actes écrits en envoyant un courrier recommandé. En cas de reprise, celle-ci débute à la phase pendant laquelle le programme d'outplacement avait été interrompu et pour les heures restantes.

L'outplacement prend en tout cas fin à l'issue de la période de douze mois après son début. Vous conservez le droit à un outplacement jusqu'à 3 mois après la fin de votre contrat de travail avec votre employeur.

Pour entamer ou reprendre l'outplacement, vous devez introduire votre demande écrite dans un délai de 3 mois après la fin de votre contrat de travail avec votre employeur. A cette fin, vous devez envoyer un courrier recommandé ou remettre une lettre dont votre employeur signe le double pour réception..

Si vous n'avez pas encore reçu d'offre à ce moment-là, votre employeur doit vous offrir un outplacement valable par écrit dans un délai de 15 jours, calculés à partir du moment de votre demande. Vous devez poser tous les actes écrits soit en envoyant un courrier recommandé, soit en transmettant un document dont votre employeur a signé le double. Si l'outplacement avait déjà débuté, la reprise débute à la phase pendant laquelle le programme d'outplacement avait été interrompu et pour les heures restantes.

Il peut remplir cette obligation en offrant un outplacement concret ou en informant le travailleur de son droit théorique à l'outplacement. Pour plus d'informations concernant l'offre de le droit à l'outplacement, lisez la feuille info employeurs "Que devez-vous faire en matière d'outplacement? Celle-ci est disponible auprès de votre organisme de paiement ou du bureau de chômage de l'ONEM ou peut être téléchargée du site internet www.

Votre employeur fait une offre d'outplacement concrète? Vous avez demandé vous-même un outplacement Si votre employeur vous transmet une offre d'outplacement concrète et valable après que vous l'ayez vous-même demandé, vous devez accepter cet outplacement et y collaborer. Vous n'avez pas demandé vous-même un outplacement Si votre employeur vous offre un outplacement concret et valable sans vous l'ayez vous-même demandé, vous devez accepter cet outplacement et y collaborer.

Si vous refusez, vous pouvez être exclu du bénéfice des allocations de chômage sauf si vous: Votre employeur ne fait pas d'offre d'outplacement concrète? Lorsque l'employeur se limite à vous informer du droit à l'outplacement ou ne vous en informe pas du tout, vous devez lui demander en temps utile l'outplacement auquel vous avez droit.

Si vous avez demandé expressément l'outplacement et que votre employeur fait une offre d'outplacement concrète et valable, vous devez l'accepter et y collaborer.

Par ailleurs, vous devez mettre votre employeur en demeure s'il ne vous a pas fait d'offre d'outplacement concrète et valable dans un délai de 2 mois à partir de votre demande d'outplacement. La mise en demeure doit se faire via un courrier recommandé ou en remettant une lettre dont votre employeur signe le double pour réception. Pour effectuer cette démarche, vous disposez d'un délai d'un mois après la période de 2 mois accordée à l'employeur.

Durant un délai de 2 mois à compter de la date de début du programme d'outplacement vous avez droit, au total, à 20 heures d'outplacement. Lorsqu'à la fin de ce premier délai vous n'avez pas d'emploi chez un nouvel employeur ou pas d'activité professionnelle en tant qu'indépendant, l'outplacement est, à votre demande, poursuivi pendant le délai suivant de 4 mois à concurrence de 20 heures au total.

Lorsqu'à la fin de ce deuxième délai vous n'avez pas d'emploi chez un nouvel employeur ou pas d'activité professionnelle en tant qu'indépendant, l'outplacement est, à votre demande, à nouveau poursuivi pendant le délai suivant de 6 mois à concurrence de 20 heures au total. Poursuite de l'outplacement La poursuite passage d'une phase à la phase suivante ne se fait pas automatiquement et doit être chaque fois demandée par vous.

Vous introduisez à cette fin une demande écrite de poursuite dans un délai d'1 mois à l'issue de la période précédente. Vous joignez une déclaration prouvant qu'à ce moment, vous n'avez pas encore d'emploi chez un nouvel employeur ni d'activité en tant qu'indépendant.

La demande écrite doit être faite par un courrier recommandé ou en remettant une lettre dont votre employeur signe le double pour réception. Reprise de l'outplacement Si vous avez trouvé un nouvel emploi mais que vous redevenez chômeur dans les trois mois suivant votre entrée en service, vous pouvez reprendre votre outplacement.

A cette fin, vous devez introduire une demande écrite dans le mois qui suit la perte de l'emploi, accompagnée d'un certificat confirmant que vous êtes, à ce moment, inscrit comme demandeur d'emploi.

La reprise commence dans la phase au cours de laquelle le programme d'outplacement a été interrompu et prend fin, en tout cas, à l'issue de la période de douze mois à compter du début de l'outplacement.

Si vous avez trouvé un nouvel emploi pendant au moins 3 mois et que vous redevenez chômeur, vous n'avez plus droit à une reprise de l'outplacement. Si votre employeur ne respecte pas ses obligations en matière d'outplacement et que vous n'avez donc pas pu bénéficier de l'outplacement auquel vous avez droit, vous pouvez, à certaines conditions, prétendre à un outplacement à charge de l'ONEM. Vous devez pouvoir prouver que vous: Si vous satisfaites à toutes les conditions, vous recevrez un chèque outplacement.

Vous pouvez vous adresser, muni de ce chèque, à un bureau d'outplacement de votre choix afin de suivre un outplacement. L'ONEM paie le bureau d'outplacement. Des occupations de moins de 3 mois prolongent ce délai. Si le licenciement a été signifié avant le Si le licenciement a été signifié après le S'il existe une procédure dérogatoire dans le secteur, la preuve doit être fournie que cette procédure dérogatoire a été suivie. A cet effet, l'ONEM prendra contact avec votre employeur.

Dans un délai d'un mois, à partir de votre demande, l'ONEM demandera à votre employeur de justifier pourquoi il n'a pas offert l'outplacement auquel vous avez droit. Vous-même et votre employeur serez informés de la décision quant au fait que l'absence d'offre d'outplacement est ou non justifiée.

Remise d'un chèque outplacement Si toutes les conditions sont remplies, vous recevez de l'ONEM un chèque outplacement avec lequel vous pouvez vous présenter auprès d'un bureau d'outplacement. Vous recevez en principe votre chèque outplacement avant la fin du 2ème mois qui suit l'introduction du dossier complet auprès du bureau du chômage.

Vous pouvez vous présenter avec votre chèque outplacement auprès de tout bureau d'outplacement agréé Pour un aperçu des bureaux d'outplacement reconnus, vous pouvez consulter les sites des Régions. Ces obligations concernent entre autres: L'ONEM n'est pas compétent dans les litiges éventuels qui, après l'acceptation de l'offre d'outplacement, surviendraient entre l'employeur, le travailleur et le bureau d'outplacement.

Les litiges concernant cette législation peuvent être soumis aux juridictions du travail. Dans certaines conditions, votre employeur doit créer une cellule pour l'emploi dans le cadre de la politique de gestion active des restructurations.

Si votre employeur a créé une telle cellule pour l'emploi, vous devez, dans certaines conditions, vous inscrire dans cette cellule pour l'emploi et rester inscrit pendant une certaine période. Si vous êtes inscrit dans cette cellule pour l'emploi, la cellule doit vous offrir au moins une mesure d'outplacement à charge de l'employeur.

Vous devez accepter cette offre et y collaborer. Si vous n'acceptez pas cette offre ou si vous n'y collaborez pas, vous pouvez être exclu du bénéfice des allocations de chômage.

Bonsoir, Je pense que vous parlez de l'outplacement. Vous y avez droit si certains critères sont remplis. Voir le lien ci dessous. Si l'employeur ne vous a pas offert en temps utile un outplacement valable et concret, vous devez le mettre en demeure par écrit dans un délai de: Son employeur a , a peu près 4,5 chauffeur et il n'y a rien de marqué sur son bulletin de salaire en ce qui concerne les cotisations prévoyance.

Va t'il avoir un complément de salaire maintien de salaires ou alors est ce que cela n'est pas obligatoire par l'employeur? Car si il ne touche que la sécurité sociale , cela va être très minime Merci de vos réponses et de votre aide!! Bonsoir madame, Voici un lien où vous trouverez réponses à vos questions. Arrêt de travail pour maladie dans le secteur privé: En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, le salarié Bonjour je vous explique mon soucis , suite a mon depart de mon ancienne entreprise , apres la periode de preavis j ai recu il y a deux semaines le virement de mon solde de tout comptes ,et les documents avec le detail a signer et renvoyer.

Bonjour, Ceux qui ont fait l'erreur s'en rendront compte et si vous ne remboursez pas ils porteront plainte et la preuve existe. J'ai eu la même chose personnellement pour un trop perçu lors du remboursement immobilier, avec un chèque portant 3 signatures pourtant. Par honnêteté il faut restituer le second chèque.

Si ça avait été une erreur de calcul ça aurait été différent. Ca vous évitera des ennuis futurs. Bonjour Je viens de me faire licencé Effectivement je n'ai plus de permis deouis 2ans il ma etait retiré pour defaut de points Mais j'ai quand même continuer a effectué mon emploi chauffeur livreur mécanicien sa mettre mon employeur au courant de ma situation! Puis c'est enchaîné les démarches administratives commissariat, reunion avec mon patron Puis j'ai reçu 2 recommandés de la part de mon employeur.

A t-il le droit de me licencier de la sorte? Quel sont mes droits? En attente d'une réponse de votre part Merci beaucoup salution distingué. Bonjour, Les faits sont constitutifs d'une faute grave permettant le licenciement. Vous dites ne pas avoir été averti alors que vous avez eu un avertissement. L'entretien préalable au licenciement est la procédure normale que l'employeur doit suivre. Pendant cet entretien, vous pouvez vous défendre et être accompagné par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié liste en mairie.

Par contre si vous avez eu un avertissement, vous ne pouvez pas être licencié ensuite pour la même faute on ne peut sanctionner deux fois la même faute. Par contre s'il y a récidive c'est possible. Bonjour, Si vous avez démissionné, il n'y a pas de montant prévu en tant qu'indemnité.

Il peut s'agir du solde de vos congés payés non pris. Bonjour,je me permet de vous sollicitez a fin de m'aider dans la résolution d'un litige entre un collegue de travail et l'employeur en effet travaillant dans le transport urbain mon collége conducteur de bus vent des titre de transports tout les jours et a la fin de son service entrepose le contenu de sa caisse dans son casier personnel qui ce situe dans l entreprise. Nous avons biensur deposer plainte et avons demander le rembousement du contenu de la caisse a l employeur pour que le conducteur en question puisse continuer son travaille normalement est qu'il n'est pas a rembourser la somme et les tickets voler et la direction veut seulement rembourser une parti de la somme total!!

Est ce normal alors que le conducteur n'est pas responsable? Vous remerciant d'avance de votre reponse Sincere salutation. Bonjour, Que dit le règlement intérieur à ce sujet? S'il n'y a pas obligation de déposer la recette et les titres de transport dans un endroit sécurisé ou si cet endroit n'est pas prévu , la faute incombe à l'employeur et pas au salarié.

Dans le cas contraire si les obligations du salarié n'ont pas été respectées, le dédommagement peut être envisagé pour éviter un licenciement pour faute grave. Mais je rappellerai que les sanctions pécuniaires sont interdites, donc il ne peut s'agir que d'un remboursement du préjudice. Bonjour, Le reçu pour solde de tout compte doit, en principe,selon le code du travail être signé à la fin du contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis, qu'il soit exécuté ou non. Mais si le salarié est dispensé de l'exécution du préavis,ou s'il est en congés payés avant la fin du préavis, la jurisprudence rend possible la signature du reçu dès le jour du départ physique de l'entreprise Cass.

Par ailleurs, sauf exception, il ne peut pas y avoir confusion entre le préavis et le congé payé annuel. Le salarié ne peut se voir imposer ce congé ou décider unilatéralement de prendre son congé pendant son préavis Cass. Dans l'hypothèse où la nécessité d'exécuter un préavis empêche le salarié de prendre tout ou une partie de ses congés payés, les droits à congé se traduiront au terme du préavis par l'octroi d'une indemnité compensatrice de congés payés: Néanmoins, la prise du congé par le salarié à une période où il aurait dû effectuer son préavis, et ce en accord avec l'employeur, n'est pas contraire à l'ordre public Cass.

A défaut d'accord, la prise du congé suspend le préavis Cass. Il résulte de ces éléments que: Il en est ainsi lorsque la prise des congés pendant le préavis est imposée par la fermeture temporaire de l'entreprise Cass.

V, no , p. En revanche, un salarié démissionnaire qui a pris son congé avec l'accord de l'employeur pendant son préavis, ne peut ensuite prétendre à cette indemnité compensatrice Cass. L'inspection du travail m'a informé que je pouvais ne pas m'y rendre et j'ai envoyé une lettre en AR à mes employeurs leur précisant que je me rendrait pas à l'entretien.

Est ce que le fait de pas m'être présenté à l'entretien pose problème? Pourriez vous me dire ce que je dois faire? De plus pendant mon arrêt de travail du mois de Mai, ils m'ont versé mon complément de salaire mais rien pour Juin et Juillet,est ce normal?

Je vous prie d'agréer Madame, Monsieur mes salutations distinguées. L'entretien préalable au licenciement est fait pour que le salarié puisse se défendre des griefs évoqués accompagné par un représentant du personnel ou par un conseiller du salarié s'il n'y a pas d'IRP dans l'entreprise. Mais il n'y a pas obligation de s'y présenter. Licenciement en cas d'impossibilité de reclassement: Lorsque l'employeur établit la recherche effective d'un reclassement du salarié selon les préconisations du médecin du travail et l'impossibilité du reclassement, il lui appartient de procéder au licenciement.

L'employeur doit prouver la réalité de ses recherches même lorsque l'avis d'inaptitude est un avis d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise la recherche est alors à opérer du côté de la modification des postes de travail ou de l'organisation du travail.

Ainsi, la seule production aux débats d'un compte-rendu de réunion des délégués du personnel et des membres du CHSCT relative à l'examen des possibilités de reclassement du salarié dans l'entreprise ne suffit pas à démontrer que le reclassement de ce dernier est impossible: Il doit aussi apporter la preuve de l'absence de poste disponible de reclassement Cass.

En application de l'article L. Le salarié peut simplement obtenir une indemnisation du préjudice que cette absence de notification lui cause nécessairement Cass. Cette indemnité ne se cumule pas avec celle prévue par l'article L. L'obligation de notifier par écrit les raisons qui s'opposent au reclassement n'existe pas lorsque l'inaptitude a une origine non professionnelle.

Néanmoins, l'obligation de motiver le licenciement obligera l'employeur à préciser les raisons pour lesquelles il rompt le contrat de travail. A noter que, même en cas d'inaptitude définitive à tout poste dans l'entreprise, l'employeur doit indiquer dans la lettre de licenciement non seulement cette inaptitude, mais également les motifs qui s'opposent au reclassement du salarié.

En effet, la simple mention de l'inaptitude physique dans la lettre de licenciement sans indication de l'impossibilité de reclassement ne constitue pas l'énoncé d'un motif de licenciement Cass. Fondé sur un motif réel et sérieux, ce licenciement ouvre droit pour le salarié à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement si le texte de l'accord ou de la convention collective ne l'exclut pas Cass.

En revanche, le préavis ne pouvant être exécuté, l'indemnité compensatrice n'a pas en principe à être versée Cass. Le contrat se poursuit alors jusqu'à l'échéance normale du préavis et le salarié ne peut prétendre à aucun dommage-intérêt, alors même qu'il ne perçoit plus aucun revenu et ne peut pas encore bénéficier de la prise en charge par Pôle emploi Cass.

Pour que le salarié puisse bénéficier d'une prise en charge par Pôle emploi, encore faut-il que l'attestation qui lui est adressée mentionne la date de notification comme date de fin du contrat de travail.

Dans un tel cas, Pôle emploi ne reporte pas le point de départ de l'indemnisation à la fin du préavis en se retranchant derrière son caractère préfix. En revanche, le salarié licencié ne peut prétendre à l'allocation de retour à l'emploi si l'attestation mentionne comme date de fin de contrat celle du terme du préavis non réalisé. On notera cependant que cette solution ne vaut que lorsque le licenciement est considéré comme fondé et dès lors que l'employeur n'a pas manqué à son obligation de reclassement Cass.

Elle est tout autre lorsque le licenciement opéré est déclaré nul Cass. A noter que la loi portant modernisation du marché du travail a prévu la mise en place d'un fonds de mutualisation géré par l'AGS, afin de permettre aux employeurs de supporter collectivement la charge financière des indemnités de licenciement pour cause d'inaptitude consécutive à une maladie ou à un accident non professionnels C.

La souscription de garanties auprès de ce fonds sera purement facultative pour l'employeur. Lorsque l'inaptitude trouve son origine dans un accident du travail ou une maladie professionnelle, la combinaison des articles L.

Cette indemnité est égale au double de l'indemnité légale de l'article L. Cette indemnité spéciale de licenciement est due même lorsque la rupture du contrat est une mise à la retraite Cass.

On relèvera d'une part, que c'est l'indemnité légale de préavis qui sert de référence et non l'indemnité conventionnelle Cass. V, no et d'autre part, que cette indemnité, comme au demeurant celle de licenciement, doit être calculée sur la base du salaire moyen qui aurait été perçu par le salarié au cours des trois derniers mois s'il avait continué à occuper son poste antérieur C. Mais calculée comme l'indemnité légale de préavis, cette indemnité compensatrice n'est pas soumise aux mêmes règles.

Elle n'a pas pour effet de prolonger le contrat de travail Cass. Ces indemnités sont calculées sur la base du salaire moyen qui aurait été perçu par l'intéressé au cours des trois derniers mois s'il avait continué à travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoquée par l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

En cas de rechute donnant lieu à une nouvelle suspension liée à cet accident ou à cette maladie, le salaire de référence doit être calculé, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, sur la base du salaire moyen des trois derniers mois avant la nouvelle période de suspension du contrat de travail due à cette rechute Cass.

Lorsque l'inaptitude est confirmée, l'employeur a 1 mois pour vous licencier. Au delà le salaire est du. Même dans le cas où votre employeur ne peut se voir imputer la cause de l'invalidité, l'indemnité compensatrice de préavis n'a pas à être versée au salarié licencié pour inaptitude d'origine non professionnelle, dans la mesure où il est dans l'incapacité d'exécuter son préavis Cass.

Il existe cependant plusieurs exceptions à ce principe: Toute contradiction avec ces éléments ne peuvent se régler que devant les prud'hommes. Puis-je faire les deux en même temps ou faut-il demander séparément chaque requête? Merci a tous Cdt. Bonsoir, Rien ne vous empêche de faire les deux demandes surtout si les deux sont liées. Si vous êtes certain d'être dans votre droit. Si vous avez la possibilité passez par une organisation syndicale s'il y en a dans l'entreprise.

C'est à vos délégués du personnel de faire respecter les accords. Comment fonctionne le travail en sous traitance? Bonsoir le sujet de ma question n est pas tout a fait cela car je n'ai rien trouvé correspondant a ma demande désolé , voila j'aurais voulu savoir une chose , je suis en CDI dans une entreprise et je travaille en sous traitance pour une autre cela fait plus de 20 ans.

A t'elle le droit de m'employer a temps complet? Ne devrait t'il pas m'embaucher dans celle ci? Il y a sous-traitance lorsqu'une entreprise se voit confier par une autre entreprise l'exécution d'une tâche définie sous sa propre responsabilité et avec le concours de son propre personnel.

Les entreprises ont de plus en plus besoin de déléguer certaines tâches à des tiers. Elle s'est progressivement tertiarisée et internationalisée. Les entreprises, notamment les plus grandes d'entre elles, combinent de façon de plus en plus intime organisation hiérarchique et organisation en réseau. Contraintes de s'adapter sans cesse à la concurrence, elles fonctionnent autour de projets à échéance limitée dans le temps.

Ces évolutions ont évidemment eu des répercussions sur l'emploi. Elles n'hésitent pas à faire appel à des prestataires de services extérieurs pour des durées plus ou moins longues.

Au sein d'une même entreprise, la communauté de travail est fréquemment devenue une communauté à géométrie variable, au sein de laquelle coexistent différents statuts.

Le contenu des postes de travail évolue, les lieux d'activité se déplacent. Le rapport de Virville poursuivait par le constat que le Code du travail avait évolué moins vite que le monde économique et n'avait pris en compte qu'avec retard les nouvelles formes d'emploi.

Bonjour, ayant démissionné de mon CDI et mon préavis étant actuellement terminé, je suis allée récupérer mon solde de tout compte la semaine dernière. Je suis actuellement à l'étranger pour mon nouveau travail, et au jour d'aujourd'hui je n'ai toujours pas reçu ma paye du mois de juin.

J'avais à ma disposition un PC portable qu'il ne m'a jamais été demandé de restituer, je suis donc partie avec. Cependant, au jour d'aujourd'hui on refuse de me verser mon salaire dans son intégralité mais on me menace de m'y prélever E pour le montant du PC qui a 1 an alors qu'il vaut E neuf. Que dois je faire? Bonsoir, le matériel doit être restitué à la date de fin du préavis effectué ou pas. Restituez le afin que le salaire soit versé dans son intégralité selon le solde de tout compte que vous avez du signer.

La patronne me réclame un courrier indiquant que j'ai refusé le CDI pour qu'elle puisse embaucher une autre personne en CDD Quel délai a t-elle pour me remettre mes papiers ainsi que mon solde? Merci infiniment de vos réponses. Bonjour, si vous n'avez pas eu de proposition de CDI vous ne pouvez pas l'avoir refusé. Vous n'avez donc pas à signer un tel document si vous êtes arrivé en fin de contrat de CDD. Les documents doivent être remis à la fin du contrat.

Sinon les demander aux prud'hommes en référé. Bonjour, Je suis stagiaire chargée de relations sociales dans une entreprise qui souhaite mettre en place un horaire variable et un système de contrôle des horaires de travail par badgeuse. Pour mettre en place l'horaire individualisé pour l'ensemble des salariés, nous allons négocier un Accord d'horaire variable avec le comité d'établissement. Ma question est la suivante: Si le comité d'établissement approuve l'accord d'horaire variable, faudra t-il quand même recueillir l'accord des salariés ou cela s'imposera à eux automatiquement?

Bonjour, La loi no du 27 décembre a permis un aménagement individuel du temps de travail, échappant à l'obligation de l'horaire collectif. Le salarié est ainsi autorisé à fournir sa prestation de travail dans un cadre plus souple comportant une ou plusieurs plages fixes pendant lesquelles il doit être présent et une ou plusieurs plages mobiles à l'intérieur desquelles il peut choisir son heure d'arrivée et son heure de départ C.

L'horaire individualisé ou variable peut être établi sur une période plus étendue que la semaine civile. Pour les horaires individualisés à la demande des salariés C. Article L - Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, la pratique des horaires individualisés est autorisée par l'inspecteur du travail après qu'ait été constaté l'accord du personnel.

Bonjour, Je me suis inscrite le 10 mars à pôle emploi et j'ai eu un rendez-vous avec un conseiller le 25 mars. J'aimerais savoir si l'ARE est pris en compte à partir de la date de fin de contrat à savoir le 06 mars, de ma pré-inscription ou de la date du rendez-vous? L'ARE prendra effet après les périodes de carence congés payés qui démarrent le lendemain de la fin de contrat de travail soit dans ce cas le 7 mars et indemnités supra légales, si il y a, suivront puis les 7 jours de différés.

Si la période de congés payés et indemnités supra légales est avant l'inscription du 10 mars, les 7 jours de différés prendront effet le jour de l'inscription soit le 10 mars et arrivent les jours indemnisables en ARE. Bjr,j avais juste une question sur un employeur qui me demande mon casier judiciare en vue d une mebauche a t il le droit? Bonjour vous trouverez la réponse sur notre site: Mon employeur peut-il avoir accès à mon casier judiciaire Mon employeur peut-il avoir accès à mon casier judiciaire?

Un employeur qui vous demande une copie de votre casier judiciaire ne peut en aucun cas s'en servir pour vous refuser Bonjour, Je suis actuellement face à mon premier avenant relatif à mon premier contrat de travail et je suis inquiet.

Mon contrat stipulait un travail hebdomadaire de 36h30 en moyenne sur l'année ainsi que 11 jours de RTT ramené à Aujourd'hui on me demande de signer un avenant à ce contrat qui stipule que le travail hebdomadaire passe à 35h. Il a également été dit que les RTT n'avaient plus lieux d'être car il n'y avait plus d'heures supplémentaires.

Ma question principale est: Bonjour Monsieur, Les salariés dont la durée de travail hebdomadaire est fixée à 35 heures ne bénéficient pas de jours de RTT.

Lors du passage aux 35 heures, les entreprises ont le choix entre deux options: Vous étiez donc dans ce dernier cas mais passez maintenant dans la première option.

En a t'il le droit? S'il est tenu, pour le congé principal, d'observer les règles énoncées par l'article L. Toutefois, sa liberté peut être entravée par l'existence d'un usage tel que celui de donner la 5e semaine entre les fêtes de fin d'année. Comment puis-je stocker mes données à l'aide de l'option Amazon Glacier? Vous pouvez utiliser les règles de cycle de vie afin d'archiver automatiquement des ensembles d'objets Amazon S3 dans Amazon Glacier en fonction de l'âge de l'objet.

Ces règles définissent un préfixe et une période de temps. La période indique soit le nombre de jours à compter de la date de création ex. Pour plus d'informations sur l'utilisation des règles de cycle de vie pour l'archivage dans Amazon Glacier, veuillez vous référer à la rubrique Object Archival du manuel Amazon S3 Developer Guide.

Comme Amazon S3 conserve la correspondance qui existe entre le nom d'objet défini par l'utilisateur et l'identifiant défini par le système Amazon Glacier, les objets Amazon S3 stockés à l'aide de l'option Amazon Glacier ne sont accessibles qu'à partir des API d'Amazon S3 ou de sa console de gestion. La demande d'extraction crée une copie temporaire de vos données dans la classe de stockage S3 RRS ou S3 Standard-IA tout en laissant les données archivées intactes dans Amazon Glacier.

Vous pouvez définir la période en jours , pendant laquelle la copie temporaire est conservée dans S3. Combien de temps faut-il pour restaurer mes objets archivés dans Amazon Glacier? Le prix du stockage Amazon Glacier est calculé sur la capacité de stockage mensuelle et sur le nombre de demandes de transition de cycle de vie dans Amazon Glacier. Comment les frais de stockage pour les objets Amazon S3 archivés dans Amazon Glacier sont-ils calculés?

Le volume de stockage facturé pour un mois dépend du volume de stockage moyen utilisé pendant le mois concerné. Il se mesure en gigaoctets par mois Go-mois. Quelle quantité de données puis-je extraire gratuitement d'Amazon Glacier? Amazon Glacier est conçu pour des cas dans lesquels les données sont conservées plusieurs mois, des années, voire des dizaines d'années.

Ces frais sont calculés au prorata. Vous pouvez ainsi choisir celle qui s'adapte le mieux à votre cas. Athena ne requiert aucun serveur et vous pouvez commencer à analyser les données immédiatement, sans avoir à configurer ni gérer d'infrastructure. Pour démarrer, connectez-vous à Athena Management Console, définissez votre schéma et lancez la requête. Il peut également gérer des analyses complexes, et notamment des jonctions, des fonctions de fenêtrage et des tableaux.

Lorsque vous envoyez une requête, elle est dirigée vers le point de terminaison SQL d'Amazon Redshift, qui génère et optimise un plan de requête.

Amazon Redshift détermine si les données sont stockées en local ou dans Amazon S3, génère un plan pour réduire le volume de données d'Amazon S3 qui doivent être lues et demande à des programmes d'exécution Amazon Redshift Spectrum au sein d'un groupe de ressources partagées de lire et traiter les données en provenance d'Amazon S3. Le cas échéant, Redshift Spectrum peut déployer des milliers d'instances pour que les requêtes soient exécutées rapidement, quel que soit le volume de données.

Redshift Spectrum vous permet de séparer les ressources de stockage et de calcul, et de les dimensionner indépendamment les unes des autres. Vous pouvez configurer autant de clusters Amazon Redshift que nécessaire afin de lancer des demandes sur votre lac de données Amazon S3, profitant ainsi de la haute disponibilité et de la simultanéité illimitée.

Redshift Spectrum vous permet de stocker les données où vous le souhaitez, dans n'importe quel format et prêtes à être traitées quand vous en avez besoin. Vous pouvez utiliser les notifications d'événements S3 pour configurer des déclencheurs en vue de réaliser des actions telles que le transcodage de fichiers multimédias lorsqu'ils sont chargés, le traitement des fichiers de données lorsqu'ils sont disponibles, et la synchronisation des objets S3 avec d'autres magasins de données.

Vous pouvez également configurer des notifications d'événements en fonction des préfixes et suffixes de noms d'objet. Si vous souhaitez utiliser un transfert de données type, vous pouvez continuer à utiliser les points de terminaison habituels. Il existe des restrictions quant aux compartiments pouvant prendre en charge S3 Transfer Acceleration.

L'accélération dépend en premier lieu de la bande passante disponible, de la distance entre la source et la destination et des taux de perte de paquets sur le chemin réseau. Essayez l'outil de comparaison de la vitesse pour obtenir un aperçu du bénéfice de performance depuis votre localisation! Si vous chargez des données depuis différentes zones géographiques vers un compartiment centralisé, ou si vous transférez régulièrement des Go ou To de données à travers les continents, vous pouvez économiser des heures, voire des journées de temps de transfert de données avec S3 Transfer Acceleration.

S3 Transfer Acceleration communique avec les clients sur un TCP standard et ne demande pas de modification du pare-feu. Si nous estimons que S3 Transfer Acceleration ne sera pas plus rapide que le transfert Amazon S3 ordinaire du même objet vers la même région de destination AWS, nous ne vous facturerons pas l'utilisation de S3 Transfer Acceleration pour ce transfert et contournerons le système S3 Transfer Acceleration pour ce chargement. Puis-je utiliser S3 Transfer Acceleration pour des chargements partitionnés?

Oui, S3 Transfer Acceleration prend en charge toutes les fonctions des compartiments, notamment le chargement partitionné. La famille AWS Snow est idéale pour les clients déplaçant de gros volumes de données en une seule fois. Une autre solution consiste à utiliser les deux: S3 Transfer Acceleration convient mieux au transfert de données depuis différents sites clients par le biais de l'Internet public, ou lorsque les conditions de réseau variables affaiblissent le débit.

Certains clients de AWS Direct Connect utilisent S3 Transfer Acceleration pour les transferts vers les bureaux à distance, et ils peuvent pâtir d'une mauvaise performance d'Internet. Si vous pouvez configurer la destination du compartiment dans votre passerelle tierce de manière à utiliser un nom de domaine de point de terminaison S3 Transfer Acceleration, vous en verrez les avantages.

S3 Transfer Acceleration peut-il compléter un logiciel intégré externe? Les packages logiciels qui se connectent directement à Amazon S3 peuvent tirer profit de S3 Transfer Acceleration lorsqu'ils envoient leurs tâches vers Amazon S3.

Si vous disposez d'un accord de partenariat BAA exécuté avec AWS, vous pouvez utiliser Amazon S3 Transfer Acceleration pour activer des transferts de fichiers rapides, simples et sécurisés, y compris des informations de santé protégées PHI , sur de longues distances entre votre client et votre compartiment Amazon S3.

Les balises d'objet S3 sont des paires clé-valeur appliquées aux objets S3 pouvant être créées, téléchargées ou supprimées à tout au long de la durée de vie de l'objet.

Elles vous donnent la possibilité de créer des stratégies Identity and Access Management IAM , de configurer des stratégie de gestion du cycle de vie S3 et de personnaliser les mesures de stockage. Ces balises au niveau de l'objet peuvent ensuite gérer les transitions entre les classes de stockage et les objets d'expiration en arrière-plan. Vous pouvez ajouter des balises à de nouveaux objets lorsque vous les chargez ou les ajoutez à des objets existants.

Vous avez la possibilité de créer, de mettre à jour et de supprimer les balises à tout moment pendant la durée de vie de l'objet. Ainsi, votre stockage peut s'adapter aux besoins de votre entreprise. Ces balises vous permettent de contrôler l'accès aux objets étiquetés avec des paires clé-valeur spécifiques, et de protéger ainsi les données confidentielles d'un groupe ou d'un utilisateur particulier. Les balises d'objet peuvent également servir à étiqueter des objets appartenant à un projet ou à une unité commerciale spécifique, et peuvent être utilisées conjointement avec des stratégies de cycle de vie S3 pour gérer les transitions vers les classes de stockage S3 Standard — IA, S3 One Zone — IA, et Amazon Glacier.

Comment mettre à jour les balises d'objet appliquées à mes objets? Notez que toutes les modifications apportées aux balises en dehors d'AWS Management Console sont appliquées à l'ensemble complet de balises. Si cinq balises sont associées à un objet particulier et si vous souhaitez en ajouter une sixième, vous devez inclure les cinq balises d'origine dans votre demande.

Mes balises d'objet seront-elles répliquées si j'utilise la réplication entre régions? Les balises d'objet peuvent être répliquées d'une région AWS à l'autre grâce à la réplication entre régions. Pour les clients pour lesquels la réplication entre régions est déjà activée, de nouvelles autorisations sont nécessaires pour la réplication des balises.

Le prix des balises d'objet est basé sur la quantité de balises à laquelle s'ajoute le coût de la demande d'ajout de balises. Les demandes associées à l'ajout et à la mise à jour de balises d'objet sont facturées de la même manière que les demandes existantes. Avec la fonction d'analyse de la classe de stockage, vous pouvez analyser les modèles d'accès au stockage et transférer les bonnes données vers la bonne classe de stockage. Cette nouvelle fonctionnalité d'analyse S3 détecte automatiquement les modèles d'accès peu fréquents pour vous aider à transférer vos données vers la classe de stockage S3 Standard — IA.

Vous pouvez configurer une stratégie d'analyse des classes de stockage de façon à surveiller un compartiment complet, un préfixe ou une balise d'objet. Lorsqu'un modèle d'accès peu fréquent est observé, vous pouvez facilement créer une nouvelle stratégie de cycle de vie S3 en fonction des résultats.

La fonction d'analyse de la classe de stockage vous fournit également des affichages quotidiens sur votre utilisation du stockage dans AWS Management Console. Comment démarrer avec la fonction d'analyse de la classe de stockage? Comment la fonction d'analyse de la classe de stockage m'est-elle facturée? À quelle fréquence la fonction d'analyse de la classe de stockage est-elle mise à jour?

La fonction d'analyse de la classe de stockage est mise à jour quotidiennement dans S3 Management Console. De plus, vous pouvez configurer l'analyse de la classe de stockage pour exporter votre rapport vers un compartiment S3 de votre choix. Vous pouvez utiliser la fonction S3 Inventory pour vérifier le chiffrement et l'état de la réplication de vos objets, afin de répondre aux besoins commerciaux, de conformité et de réglementation. Pour plus d'informations, consultez le Guide de l'utilisateur.

Pour en savoir plus, consultez la page de tarification de KMS. Comment démarrer avec les métriques CloudWatch relatives à S3? Les métriques de stockage CloudWatch sont activées par défaut pour tous les compartiments et rapportés une fois par jour. Puis-je aligner les métriques de demande S3 CloudWatch sur mes applications ou mes organisations commerciales?

Quelles alertes puis-je définir pour mes métriques de stockage? Vous pouvez utiliser CloudWatch pour définir des seuils pour n'importe quel décompte, minuteur ou taux de métriques de stockage et déclencher une action en cas de dépassement des seuils. Comment l'utilisation des métriques CloudWatch relatives à S3 m'est-elle facturée? Les métriques de stockage CloudWatch sont fournies gratuitement.

Les métriques CloudWatch relatives à des demandes sont facturées comme les métriques personnalisées pour Amazon CloudWatch. Vous pouvez également définir des stratégies d'expiration du cycle de vie pour supprimer automatiquement les objets en fonction de leur ancienneté.

Vous pouvez définir une stratégie d'expiration des chargements partitionnés afin de faire de définir une date expiration pour les chargements partitionnés incomplets en fonction de leur ancienneté. Vous pouvez spécifier la stratégie au niveau du préfixe ou du compartiment. Comment est facturée l'utilisation de la gestion du cycle de vie S3?

Aucun frais supplémentaire n'est facturé pour la définition et l'application de stratégies de gestion du cycle de vie. Une demande de transition est facturée par objet lorsqu'un objet devient éligible à une transition en fonction de la règle de cycle de vie. Par exemple, vous pouvez paramétrer les objets peu consultés pour qu'ils migrent dans des classes de stockage à moindre coût comme S3 Standard — IA ou S3 One Zone — IA après une certaine période.

Après une autre période, ces objets peuvent être déplacés vers Amazon Glacier pour être archivés et répondre à des exigences de conformité. Si la stratégie le permet, vous pouvez préciser une stratégie de cycle de vie pour la suppression d'objet. Ces règles peuvent, de façon imperceptible faire baisser les coûts de stockage et simplifier les efforts de gestion.

De plus, ces stratégies comprennent également de bonnes pratiques de gérance pour supprimer les objets et les attributs devenus inutiles pour gérer les coûts et optimiser les performances. Vous pouvez également définir une stratégie de cycle de vie S3 visant à supprimer des objets après un délai bien précis. Vous pouvez utiliser les options d'automatisation basées sur ces stratégies afin de réduire rapidement et facilement vos coûts de stockage, mais également pour gagner du temps.

Les stratégies de cycle de vie S3 s'appliquent aux objets S3 nouveaux et existants. Ainsi, vous pouvez optimiser le stockage et réaliser des économies maximales en termes de coûts pour toutes les données existantes et les nouvelles données placées dans S3, sans avoir besoin d'effectuer manuellement la vérification et la migration des données.

Au sein d'une règle de cycle de vie, le champ de préfixe identifie l'objet auquel la règle s'applique. Pour appliquer la règle à un objet individuel, spécifiez le nom de clé. Vous pouvez définir une action de transition pour que vos objets soient archivés, et une action d'expiration pour les supprimer.

Pour définir une période, indiquez la date de création par ex. Vous pouvez créer plusieurs règles pour différents préfixes. Comment puis-je configurer mes objets pour qu'ils soient supprimés après un délai spécifique? Vous pouvez définir une stratégie d'expiration du cycle de vie S3 pour supprimer les objets de vos compartiments après un nombre de jours spécifiés à l'avance.

Vous pouvez définir les règles d'expiration pour un ensemble d'objets dans votre compartiment par le biais de la stratégie de Configuration de cycle de vie que vous appliquez au compartiment. Pourquoi devrais-je utiliser une stratégie de cycle de vie S3 pour gérer l'expiration des chargements partitionnés incomplets? La stratégie de gestion du cycle de vie S3 gérant l'expiration des chargements partitionnés incomplets vous permet de faire des économies en limitant la durée de stockage des chargements partitionnés incomplets.

Par exemple, si votre application charge plusieurs composants d'objet en plusieurs parties sans jamais les exécuter, vous serez tout de même facturé pour leur stockage. Cette stratégie réduit vos frais de stockage S3 en éliminant automatiquement les chargements partitionnés incomplets et l'espace de stockage associé après un nombre de jours prédéfini. Grâce à cette fonctionnalité, tous les objets chargés dans un compartiment S3 sont automatiquement répliqués vers un compartiment de destination dans une autre région AWS que vous choisissez.

Vous pouvez utiliser cette fonctionnalité pour fournir un accès aux données à latence plus faible dans diverses régions géographiques. La réplication entre régions peut également être utile si vous devez répondre aux exigences de conformité concernant le stockage de copies de données à plusieurs centaines de kilomètres l'une de l'autre. La réplication entre régions est configurée au niveau du compartiment S3.

Il vous suffit d'activer la configuration de cette fonctionnalité sur votre compartiment source en indiquant un compartiment de destination dans une autre région pour la réplication. La gestion des versions doit être activée sur les compartiments source et de destination pour permettre la réplication entre régions. Est-il possible d'utiliser la réplication entre régions avec les règles de cycle de vie S3? Oui, vous pouvez configurer des règles de cycle de vie S3 distinctes sur les compartiments source et de destination.

Par exemple, vous pouvez configurer une règle de cycle de vie pour faire migrer des données depuis la classe de stockage S3 Standard vers la classe de stockage S3 Standard — IA ou S3 One Zone — IA ou pour archiver des données dans Amazon Glacier sur le compartiment de destination.

Les objets sont-ils transférés et chiffrés en toute sécurité tout au long du processus de réplication? Oui, les objets restent chiffrés tout au long du processus de réplication entre régions.

Questions fréquentes d’ordre général sur S3

Je suis depuis plus de quatre ans dans mon entreprise, et je supporte plus ce travail conflits perpétuels avec les clients et l'équipe, lourde charge de travail pour petit salaire, etc.

Closed On:

Par contre si votre employeur ne vous donne plus de travail, il ne respecte plus le contrat de travail.

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